Ledersparring: Styrk håndteringen af konflikter og svære beslutninger
Fortrolig ledersparring med fokus på refleksion, klarhed og ansvar
Fortrolig ledersparring med fokus på refleksion, klarhed og ansvar
Vil du gerne blive bedre til at håndtere konflikter, som du selv er part i, konflikter mellem dine medarbejdere, eller konflikter i dit ledelsesteam? Så er ledersparring ofte det rette greb. Mange ledere står alene med komplekse dilemmaer, hvor forventningerne til lederens rolle i konflikter kan være både høje og urealistiske.
Hos ideThandling tilbyder vi professionel ledersparring og undervisning i lederens rolle under håndtering af konflikter. Med base i Værløse nær Lyngby lidt uden for København hjælper vi ledere på hele Sjælland, Fyn og i Jylland, når der er behov for klarhed, perspektiv og ansvar i konfliktsituationer.
Når lederen selv er ramt af konflikt
Når konflikter involverer en leder, er der altid en indbygget magtulighed. Det stiller særlige krav til måden, konflikterne håndteres på. Dels for at undgå, at der opstår vindere og tabere, og dels fordi organisationen har brug for, at ledere går forrest og er det gode eksempel i håndtering af konflikter.
I ledersparringen arbejder vi med, hvordan du som leder kan håndtere konflikter på en måde, der både er tydelig, ordentlig og inspirerende. Fokus er på konfliktløsning i ledelsen, hvor du får støtte til at balancere relationer, ansvar og organisationens behov – også når konflikterne er personligt krævende.
Når ledergrupper eller to ledere kommer i intern konflikt, kan konsekvenserne være betydelige – både økonomisk og psykologisk. Her understøtter vi ledere og ledergrupper gennem konfliktmægling, gruppefacilitering, én-til-én coaching og konflikthåndtering. Fortrolighed og upartiskhed er en selvfølge.
Når den vanskelige samtale er vanskelig
Svære samtaler om adfærd, samarbejde eller advarsler kan være blandt de mest krævende ledelsesopgaver. De rummer ofte risiko for konflikt og misforståelser. Vi har udviklet en metode, der hjælper ledere med at gennemføre disse samtaler tydeligt og respektfuldt, så budskabet står klart, og relationen bevares bedst muligt.
Når samarbejdet i ledergruppen knirker
I nogle ledergrupper bliver uenigheder aldrig taget op. Elefanterne står tydeligt i rummet, men ingen taler om dem. I andre grupper fylder konkurrence, passiv-aggressiv kommunikation, afbrydelser og bebrejdelser, hvor målet bliver at vinde frem for at finde den bedste løsning.
I begge tilfælde opstår der stilstand. Derfor arbejder vi i ledersparringen målrettet med at øge tryghed og nysgerrighed i ledergruppen. For at kunne sætte ind de rigtige steder, starter vi ofte med et grundigt indblik i jeres samarbejde. Det kan indebære observation af møder og individuelle samtaler, så indsatsen tilpasses jeres konkrete virkelighed.
Indsatserne kan fx bestå af:
- Dialogisk mødefacilitering
- Inkluderende beslutningsprocesser
- Konfliktforebyggende og -nedtrappende kommunikation
- Struktureret refleksion i ledergruppen
Skab en sundere kultur for håndtering af konflikter
Ledere spiller en afgørende rolle i organisationens måde at tænke og arbejde med konflikter på. Bevidst eller ubevidst er lederen med til at forme kulturen for håndtering af konflikter. I ledersparringen kan du få rådgivning om, hvilke tiltag der med fordel kan iværksættes på din arbejdsplads, baseret på mange års erfaring med ledelse og konflikter.
Mange ledere oplever at blive opfattet som en del af problemet, eller at medarbejdere forventer, at lederen tager rollen som dommer. Andre står med komplekse konflikter, der påvirker hele grupper eller organisationen som helhed. Her kan ekstern ledersparring give overblik, nye perspektiver og støtte til løsning af konflikter, så opgaven bliver håndterbar.
Ledersparring som arbejdsform
Ledersparring hos ideThandling er en fleksibel arbejdsform, der kan bestå af rådgivning, coaching, analyser, undervisning og øvelser – alt efter lederens behov. Samtalerne foregår typisk én til én, fysisk eller online via MS Teams eller Zoom. Den største effekt opnås ofte i de personlige møder.
Temaer i ledersparringen kan fx være:
- Hvordan håndterer jeg konflikten med min lederkollega?
- Jeg har svært ved at tage konflikterne – hvordan gør jeg det?
- Der er konflikt i min afdeling, og jeg har prøvet alt
- Jeg bliver opfattet som for hård i konflikter – hvordan kan jeg gøre det anderledes?
Målet er at styrke lederens evne til at handle klart og ansvarligt – uden at blive konfliktsky eller dominerende.
Hvad koster ledersparring?
Prisen på ledersparring afhænger af jeres behov, omfang og varighed. Derfor udarbejder vi altid et konkret tilbud. Kontakt os gerne for at høre mere om priser og muligheder, og få en afklarende dialog om, hvad der giver mest værdi i jeres situation.
Har du brug for ledersparring? Kontakt os
Har du brug for ledersparring, der styrker din håndtering af konflikter og svære beslutninger? Hos ideThandling hjælper vi ledere og organisationer i hele Danmark med professionel ledersparring.
Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte os på +45 22 25 94 09 eller ved at skrive en mail til bjornnygaard@idethandling.com – så hjælper vi dig med at skabe klarhed, retning og bæredygtige løsninger – også når ledelsesopgaven er kompleks.
